职务评价的方法目前主要有以下几种（），不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧...

多项选择题职务评价的方法目前主要有以下几种（），不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。

A、总体排序法
B、定标套级法
C、因素比较法
D、加权评分法
E、讲授法

1.多项选择题收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（）

A、访谈法
B、问卷调查法
C、观察法
D、工作日志法
E、资料分析法

2.判断题在运用面谈法进行岗位调查时，调查人应该作为主角，应尽可能多地向被调查人提出问题

3.单项选择题职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级，实现（）内部公平性提供依据。

A、人员
B、性别
C、薪酬
D、工种

4.单项选择题职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的（）。

A、职务价值体系
B、工资价值体系
C、工作效率体系
D、工作制度体系

5.多项选择题职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点，主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、（）等问题。

A、内容与特征
B、责任与权力
C、目的与结果
D、标准与要求
E、时间与地点

6.判断题问卷调查法中，问卷的设计需要花费时间、人力和物力，费用较高，单向沟通方式，所提问题可能部分地不为员工理解，可能造成填写者不认真填写，但不影响调查的质量。

7.判断题一般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。

8.单项选择题组织中的职务分析活动包括四个阶段，即准备阶段、调查阶段、分析阶段和（）。

A、完成阶段
B、实施阶段
C、组织阶段
D、发展阶段

9.单项选择题职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和（）

A、任职说明书
B、工作说明
C、职务说明
D、组织说明

10.多项选择题人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）

A、预测未来的人力资源供给
B、预测未来的人力资源需求
C、供给与需求的平衡
D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
E、评估规划的有效性并进行调整、控制和更新