职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点，主要解决以及职务的岗位与条件、工...

多项选择题职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点，主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、（）等问题。

A、内容与特征
B、责任与权力
C、目的与结果
D、标准与要求
E、时间与地点

1.判断题问卷调查法中，问卷的设计需要花费时间、人力和物力，费用较高，单向沟通方式，所提问题可能部分地不为员工理解，可能造成填写者不认真填写，但不影响调查的质量。

2.判断题一般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。

3.单项选择题组织中的职务分析活动包括四个阶段，即准备阶段、调查阶段、分析阶段和（）。

A、完成阶段
B、实施阶段
C、组织阶段
D、发展阶段

4.单项选择题职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和（）

A、任职说明书
B、工作说明
C、职务说明
D、组织说明

5.多项选择题人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）

A、预测未来的人力资源供给
B、预测未来的人力资源需求
C、供给与需求的平衡
D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
E、评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

6.判断题人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。

7.单项选择题人力资源费用预算与执行的原则是（）

A.分头预算，分别控制，个案执行
B.分头预算，总体控制，个案执行
C.总体预算，分别控制，个案执行
D.总体预算，总体控制，个案执行

8.单项选择题战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。

A.三年
B.五年
C.一年
D.十年

9.多项选择题组织处理人员过剩的方法分为以下几类（）

A、永久性裁员
B、将人员重新分配到有需求的工作岗位上
C、在减少成本的条件下保留过剩的人员
D、增员
E、保持现状

10.判断题从根本上说，人力资源规划过程主要是对可获得的供给与需求的预测值加以比较以确定未来某一时间对人员的净需求。