战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，...

单项选择题战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。

A.三年
B.五年
C.一年
D.十年

1.多项选择题组织处理人员过剩的方法分为以下几类（）

A、永久性裁员
B、将人员重新分配到有需求的工作岗位上
C、在减少成本的条件下保留过剩的人员
D、增员
E、保持现状

2.判断题从根本上说，人力资源规划过程主要是对可获得的供给与需求的预测值加以比较以确定未来某一时间对人员的净需求。

3.判断题人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。

4.单项选择题组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列三类方法：第一类是更好地利用（）；第二类是雇用另外的人员；第三类是降低对人员的要求。

A、聘请人员
B、外部人员
C、现有人员
D、借调人员

5.多项选择题人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（）。

A、主观判断预测法
B、德尔斐法
C、数学预测法
D、案例法
E、观摩法

6.多项选择题组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列几类方法（）

A、第一类是更好地利用现有人员
B、第二类是雇用另外的人员
C、第三类是降低对人员的要求
D、第四类裁员
E、第五类增加工作量

7.判断题晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。

8.判断题对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划不一定与其经营计划相互依赖与吻合。

9.单项选择题人力资源规划的首要任务是（）

A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.核查现有人力资源
D.确定企业发展目标

10.单项选择题人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（）。

A、资源
B、工具
C、财产
D、被雇佣者