多项选择题收集相关信息是职务分析的前提,其方法很多,常用的几种方法有()
A、访谈法
B、问卷调查法
C、观察法
D、工作日志法
E、资料分析法
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2.单项选择题职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级,实现()内部公平性提供依据。
A、人员
B、性别
C、薪酬
D、工种
3.单项选择题职务评价是对职务价值的分析和测算,目的在于建立组织的()。
A、职务价值体系
B、工资价值体系
C、工作效率体系
D、工作制度体系
4.多项选择题职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点,主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、()等问题。
A、内容与特征
B、责任与权力
C、目的与结果
D、标准与要求
E、时间与地点
7.单项选择题组织中的职务分析活动包括四个阶段,即准备阶段、调查阶段、分析阶段和()。
A、完成阶段
B、实施阶段
C、组织阶段
D、发展阶段
8.单项选择题职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和()
A、任职说明书
B、工作说明
C、职务说明
D、组织说明
9.多项选择题人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤()
A、预测未来的人力资源供给
B、预测未来的人力资源需求
C、供给与需求的平衡
D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
E、评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
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对收集到的文献资料、经验事实和统计数据进行分析,以得出一般性的结论、总结规律并进行趋势外推,可运用()
题型:多项选择题
把人当作资源进行管理带来的直接后果是:()
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