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薪酬管理判断题每日一练(2018.12.17)
判断题
在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级，形成一个薪酬等级系列。
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战略性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外部劳动力市场保持一致。
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公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。
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一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。
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法定福利的支付受到企业所有制形式、经济效益和支付能力的影响。
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错误
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