目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

绩效奖励计划应保持一定的动态性。

影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。