宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

在企业管理的整个过程中，薪酬沟通是一个重要的环节。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。

需要理论告诉我们，员工的需要会影响员工的行为，企业用满足员工需要的不同薪酬体系，才会真正有激励作用。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。