员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

绩效奖励计划应保持一定的动态性。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

需要理论告诉我们，员工的需要会影响员工的行为，企业用满足员工需要的不同薪酬体系，才会真正有激励作用。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。