A.控制经营成本
B.价值引导
C.有效配置资源
D.改善经营绩效
E.支持企业变革
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A.稳定性
B.超常性
C.货币性
D.动态性
E.多样性
A.处理福利申请
B.福利设计
C.福利沟通
D.核心福利计划
E.福利监控
A.《中华人民共和国宪法》
B.《中华人民共和国劳动法》
C.《中华人民共和国个人所得税法》
D.社会保险制度
E.住房公积金制度
A.深度技能
B.职业技能
C.广度技能
D.操作技能
E.垂直技能
A.法律、法规的限制
B.组织所在地的生活成本
C.组织的经营环境
D.企业的人力资源政策
E.企业的人力资源状况
A.具体方法
B.设计步骤
C.影响因素
D.思想基础
E.设计理念
A.电话方式
B.调查问卷方式
C.访谈
D.网络调查
E.随机抽样
A.成长期
B.成熟期
C.鼎盛期
D.衰退期
A.法定福利
B.集体福利
C.带薪休假
D.福利补贴
A.薪酬变动范围
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率
D.薪酬区间比较比率
最新试题
薪酬控制,是指薪酬成本控制。
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
宽带薪资结构与劳动力市场关系密切,是以市场为导向的。
提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。