A.处理福利申请
B.福利设计
C.福利沟通
D.核心福利计划
E.福利监控
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A.《中华人民共和国宪法》
B.《中华人民共和国劳动法》
C.《中华人民共和国个人所得税法》
D.社会保险制度
E.住房公积金制度
A.深度技能
B.职业技能
C.广度技能
D.操作技能
E.垂直技能
A.法律、法规的限制
B.组织所在地的生活成本
C.组织的经营环境
D.企业的人力资源政策
E.企业的人力资源状况
A.具体方法
B.设计步骤
C.影响因素
D.思想基础
E.设计理念
A.电话方式
B.调查问卷方式
C.访谈
D.网络调查
E.随机抽样
A.成长期
B.成熟期
C.鼎盛期
D.衰退期
A.法定福利
B.集体福利
C.带薪休假
D.福利补贴
A.薪酬变动范围
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率
D.薪酬区间比较比率
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国宪法》
C.《中华人民共和国合同法》
D.《中华人民共和国劳动合同法》
A.技能等级模块
B.知识
C.技能
D.业绩标准
最新试题
宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
影响员工流动率的最主要因素是工作环境。