一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

薪酬的微观接近法，是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平，再汇总得到整个企业总薪酬的预算。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

需要理论告诉我们，员工的需要会影响员工的行为，企业用满足员工需要的不同薪酬体系，才会真正有激励作用。