薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。

员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

薪酬的微观接近法，是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平，再汇总得到整个企业总薪酬的预算。

宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。

当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。