判断题法定福利的支付受到企业所有制形式、经济效益和支付能力的影响。
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在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
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员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
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在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
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一般来说,企业员工流动频繁,会使薪酬总水平提高。
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