填空题法定福利的支付受到企业所有制形式、()和支付能力的影响。
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生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
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薪酬控制,是指薪酬成本控制。
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绩效奖励计划应保持一定的动态性。
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绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
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福利对员工和企业来说,都只有好处,没有坏处。
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当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
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在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
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企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
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薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
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员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
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