薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。

目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。

对薪酬的控制，主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。