（1）对企业薪酬体系整体的诊断 （2）对企业奖金制度的诊断 （3）对企业福利制度的诊断
（1）符合企业战略需要 （2）兼具内外公平性 （3）成本节省、富有效率 （4）特殊行业的薪酬制度还应考虑到国家政策和制度的限制
（1）能力的认证问题 （2）能力的利用问题 （3）能力的培训问题 （4）能力评价体系的更新问题 （5）与职位和绩效有机结合的问题
是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策
1养老保险 2失业保险 3医疗保险 4工伤保险 5生育保险 6住房公积金
最新试题
薪酬控制，是指薪酬成本控制。
福利对员工和企业来说，都只有好处，没有坏处。
影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。
在企业管理的整个过程中，薪酬沟通是一个重要的环节。
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。
在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
