最新试题
对薪酬的控制,主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。
题型:判断题
绩效奖励计划应保持一定的动态性。
题型:判断题
在员工薪酬体系中,与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。
题型:判断题
我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
题型:判断题
薪酬控制,是指薪酬成本控制。
题型:判断题
影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
题型:判断题
一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
题型:判断题
个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。
题型:判断题
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
题型:判断题
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
题型:判断题