我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。

提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。