判断题员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。
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宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
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当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
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目标现金薪酬是员工获得的佣金收入。
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薪酬控制,是指薪酬成本控制。
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劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
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弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
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薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
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