员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

生产企业的一切岗位（包括生产线工作）均可以实施规范的个人绩效奖励计划。

在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。