A.《中华人民共和国宪法》
B.《中华人民共和国劳动法》
C.《中华人民共和国个人所得税法》
D.社会保险制度
E.住房公积金制度
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A.深度技能
B.职业技能
C.广度技能
D.操作技能
E.垂直技能
A.法律、法规的限制
B.组织所在地的生活成本
C.组织的经营环境
D.企业的人力资源政策
E.企业的人力资源状况
A.具体方法
B.设计步骤
C.影响因素
D.思想基础
E.设计理念
A.电话方式
B.调查问卷方式
C.访谈
D.网络调查
E.随机抽样
A.成长期
B.成熟期
C.鼎盛期
D.衰退期
A.法定福利
B.集体福利
C.带薪休假
D.福利补贴
A.薪酬变动范围
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率
D.薪酬区间比较比率
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国宪法》
C.《中华人民共和国合同法》
D.《中华人民共和国劳动合同法》
A.技能等级模块
B.知识
C.技能
D.业绩标准
A.职位薪酬体系
B.能力薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.职能薪酬体系
最新试题
在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
薪酬问题与员工沟通的越多,麻烦越多。费时费力又不讨好。
在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。
影响员工流动率的最主要因素是工作环境。
企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。
薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。