问答题早期的工资理论有哪些?简述其内容。
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1.问答题简述我国劳动工资立法的发展历程。
2.问答题简述薪酬预算的流程。
3.多项选择题对于企业而言,薪酬具有以下功能()。
A.控制经营成本
B.价值引导
C.有效配置资源
D.改善经营绩效
E.支持企业变革
4.多项选择题奖金具有以下特征()。
A.稳定性
B.超常性
C.货币性
D.动态性
E.多样性
5.多项选择题员工福利管理主要包括()
A.处理福利申请
B.福利设计
C.福利沟通
D.核心福利计划
E.福利监控
6.多项选择题我国政府制定的影响薪酬管理的主要法律、法规和政策有()
A.《中华人民共和国宪法》
B.《中华人民共和国劳动法》
C.《中华人民共和国个人所得税法》
D.社会保险制度
E.住房公积金制度
7.多项选择题从工作的角度来看,技能薪酬体系适用于()纬度上得分较高的职位类型。
A.深度技能
B.职业技能
C.广度技能
D.操作技能
E.垂直技能
8.多项选择题薪酬预算的外部环境主要包括()
A.法律、法规的限制
B.组织所在地的生活成本
C.组织的经营环境
D.企业的人力资源政策
E.企业的人力资源状况
9.多项选择题薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的()
A.具体方法
B.设计步骤
C.影响因素
D.思想基础
E.设计理念
10.多项选择题薪酬调查的数据收集方法包括()
A.电话方式
B.调查问卷方式
C.访谈
D.网络调查
E.随机抽样
最新试题
员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
题型:判断题
提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。
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在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
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宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。
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薪酬的微观接近法,是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平,再汇总得到整个企业总薪酬的预算。
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员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。
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绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
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我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。
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在企业管理的整个过程中,薪酬沟通是一个重要的环节。
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弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
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