与员工建立了长期雇佣关系的企业中，福利水平往往比较（）。

填空题与员工建立了长期雇佣关系的企业中，福利水平往往比较（）。

1.问答题收益分享计划同利润分享的区别是什么？

2.问答题早期的工资理论有哪些？简述其内容。

3.问答题简述我国劳动工资立法的发展历程。

4.问答题简述薪酬预算的流程。

5.多项选择题对于企业而言，薪酬具有以下功能（）。

A.控制经营成本
B.价值引导
C.有效配置资源
D.改善经营绩效
E.支持企业变革

6.多项选择题奖金具有以下特征（）。

A.稳定性
B.超常性
C.货币性
D.动态性
E.多样性

7.多项选择题员工福利管理主要包括（）

A.处理福利申请
B.福利设计
C.福利沟通
D.核心福利计划
E.福利监控

8.多项选择题我国政府制定的影响薪酬管理的主要法律、法规和政策有（）

A.《中华人民共和国宪法》
B.《中华人民共和国劳动法》
C.《中华人民共和国个人所得税法》
D.社会保险制度
E.住房公积金制度

9.多项选择题从工作的角度来看，技能薪酬体系适用于（）纬度上得分较高的职位类型。

A.深度技能
B.职业技能
C.广度技能
D.操作技能
E.垂直技能

10.多项选择题薪酬预算的外部环境主要包括（）

A.法律、法规的限制
B.组织所在地的生活成本
C.组织的经营环境
D.企业的人力资源政策
E.企业的人力资源状况