劳动关系协调员(师)劳动合同管理单项选择题每日一练(2018.12.29)

单项选择题
小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同，约定工资5000/月，2012年3月4日以小徐“考核不合格，经培训和调岗后，仍不合格”为由依法与其解除劳动合同｡小徐在劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为3000元｡请问，该IT公司应支付给小徐（）元经济补偿？
A.1250
B.7500
C.15000
D.12000
单项选择题
下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）｡
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同
C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D.非全日制用工小时计酬不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
单项选择题
根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是（）用工形式
A.劳务派遣
B.外包
C.非全日制
D.已完成一定工作任务
单项选择题
我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（）。
A.规章制度
B.劳动合同
C.工作计划
D.集体协议
单项选择题
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为（）。
A．用工之日起
B．用工之日起满1个月的次日
C．劳动者要求订立书面合同之日起
D．用人单位补订书面劳动合同之日起