A.来访者的不同 B.咨询问题的不同 C.问题严重程度的不同 D.所在地区的不同
A.用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析 B.为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训 C.员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施 D.真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动
A.求职被骗 B.心理准备不足 C.信息单一 D.职业取向定位有偏差
A.真实性规则 B.时效性规则 C.节约性规则 D.质量性规则
A.强调指导对象时劳动力市场中求职者和用人单位两个主体 B.强调指导的最终目标是个人的职业发展和用人单位能够更好地做到人尽其才，而不仅仅以就业为目的 C.强调职业指导师一个过程，伴随人的整个职业生涯，而不仅仅是某一个阶段和时期 D.强调职业指导的更深层次的咨询和指导功能作用，而不仅仅是提供职业信息
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