A.求职被骗
B.心理准备不足
C.信息单一
D.职业取向定位有偏差
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A.面试挫折
B.错位挫折
C.方式挫折
D.动因挫折
A.建立来访者需求记录文档
B.建立来访者咨询安排记录文档
C.建立来访者咨询后记录文档
D.建立咨询后回访记录文档
A.正确理解就业政策,保护自己的合法权益
B.对用工单位的违法行为予以证实,获得职业指导人员的同情
C.保护自己的合法权益,寻求法律支持
D.保护自己的合法权益,监督用工单位的行为
A.现实型
B.研究型
C.常规型
D.社会型
A.接待用工单位的工作
B.接待具有高级专业技术、技能的人员
C.对来访者提供就业政策信息咨询
D.整理咨询记录,建立咨询文档
A.专场招聘会
B.委托面试
C.现场面试
D.面试
A.办理招聘登记
B.帮助用工单位拟定招聘简章
C.协助用工单位选择宣传方式
D.了解用工单位基本情况和本次招聘情况
A.营业执照副本
B.经办人身份证
C.招聘简章
D.招聘登记表
最新试题
求职信息是指职业指导工作者通过媒介收集整理的与就业有关的、对服务对象具有一定价值的资料和情况。
下列对有关人员素质测评说法的有()
单位招聘服务内容包括()。
以下哪几个问题是求职者主要关心的招聘问题?()
评估陈述是来访者的陈述和评估的结合,用来寻找职业问题的根本原因。
帮助了解针对各类群体就业的具体扶持政策,有利于促进就业更加精确有效,主要包括()这几个方面的扶持政策。
小微企业可以在充分考虑岗位实际用工需求的前提下适当调整入职标准,吸收重点群体特别是就业困难人员就业。
问询是职业诊断常用方法之一,其中问询内容不包括相关既往史和婚姻状况。
远程招聘实施的注意事项有()
以下哪些选项是人力资源信息采集的主要指标?()