《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供职业技能培训。

在招聘过程中，用人指导师只需要关注候选人的专业能力和工作经验。

政府的税收政策通常不会对地区人力资源市场的供求状况产生影响。

就业困难群体通常都具备所需的技能和经验，不需要额外的职业培训。

在前台咨询指导中，尊重客户的情感和体验是情绪疏导的基本原则之一。

忽略求职者的需求和反馈通常不利于保持职业指导服务的一致性。

制订跟踪指导计划时，指导师的个人喜好是最重要的因素之一。

描述地区人力资源市场供求状况时，社会媒体使用率是一个常见的关键指标。

在招聘流程中，筛选简历通常是在面试候选人之后进行的。

在招聘过程中，用人单位可以要求求职者提供与应聘职位无关的个人信息。