在进行职业诊断时，应主要依赖正式的方法，如心理测试和技能评估。

就业趋势预测的结果可以用来评估就业市场的变化趋势并为求职者提供针对性的职业指导。

职业诊断的步骤必须严格按照既定顺序进行。

职业诊断在职业指导中的重要性主要表现在帮助个体找到合适的职业并提高其就业竞争力。

在制定针对不同人群的就业帮扶措施时，应充分考虑其特点和需求。

在进行职业诊断时，应主要关注个人的潜在能力而非现有能力。

行业环境分析的结果可以用来评估行业的整体发展趋势和潜在机会。

在职业诊断中，收集信息是唯一的目的，而不是为了后续的指导和支持。

在岗位分析中，不需要关注岗位的绩效评估方法和标准。

企业环境分析的结果可以用来评估企业的发展战略、市场竞争地位以及潜在风险。