在制定针对不同人群的就业帮扶措施时，应充分考虑其特点和需求。

在进行职业诊断时，应主要依赖正式的方法，如心理测试和技能评估。

在进行职业指导时，职业指导师应了解相关产业、行业的发展趋势。

在职业指导中，常用测验的测评结果应作为主要依据，而其他信息则可以忽略。

职业指导师三级理论不适用于已经有工作经验的客户。

情境模拟在职业诊断中可以帮助评估者了解求职者的工作技能和人际交往能力。

企业环境分析的结果可以用来评估企业的发展战略、市场竞争地位以及潜在风险。

在职业诊断中，应尽量避免使用心理测试。

用人单位在招用工时，应当避免出现性别歧视和年龄歧视的现象。

在服务档案中记录员工的工作效率对用人单位的跟踪服务没有帮助。