企业环境分析的结果可以用来评估企业的发展战略、市场竞争地位以及潜在风险。

在职业诊断中，收集信息是唯一的目的，而不是为了后续的指导和支持。

在进行职业诊断时，应主要依赖正式的方法，如心理测试和技能评估。

职业指导师应该在进行职业诊断时，依赖自己的经验和直觉。

职业指导师的职业道德要求包括努力维护自身的专业形象。

当职业诊断结果显示求职者与目标职位存在较大差距时，求职者应被立即拒绝。

在进行职业指导时，职业指导师应了解相关产业、行业的发展趋势。

职业指导师三级理论不适用于已经有工作经验的客户。

就业趋势预测的结果可以用来评估就业市场的变化趋势并为求职者提供针对性的职业指导。

在进行职业指导时，职业指导师应将就业环境评估作为必经步骤。