在进行职业诊断时，应主要关注个人的潜在能力而非现有能力。

在职业诊断中，收集信息是唯一的目的，而不是为了后续的指导和支持。

职业指导师三级理论不适用于已经有工作经验的客户。

在制定针对不同人群的就业帮扶措施时，应充分考虑其特点和需求。

当职业诊断结果显示求职者与目标职位存在较大差距时，求职者应被立即拒绝。

就业市场分析的结果可以用来评估求职者的就业竞争力并为其提供针对性的职业指导。

在职业诊断中，应尽量避免使用心理测试。

职业指导师应通过职业诊断为求职者提供所有可能的工作。

在职业诊断中，问询的内容应该根据工作分析和人才测评的目的来确定。

不同地区的就业结构可能会随着经济社会的发展而趋于一致。