在岗位分析中，不需要关注岗位的绩效评估方法和标准。

用人单位在招用工时，应当避免出现性别歧视和年龄歧视的现象。

在职业诊断中，收集信息是唯一的目的，而不是为了后续的指导和支持。

在职业指导中，常用测验的测评结果应作为主要依据，而其他信息则可以忽略。

不同地区的就业结构可能会随着经济社会的发展而趋于一致。

在制定针对不同人群的就业帮扶措施时，应充分考虑其特点和需求。

职业指导师应该在进行职业诊断时，依赖自己的经验和直觉。

在职业诊断中，问询的内容应该根据工作分析和人才测评的目的来确定。

情境模拟在职业诊断中可以帮助评估者了解求职者的工作技能和人际交往能力。

在进行职业指导时，职业指导师应将就业环境评估作为必经步骤。