文档整理归类的基本知识中，文档记录要根据不同的载体进行混合存放。

小微企业可以在充分考虑岗位实际用工需求的前提下适当调整入职标准，吸收重点群体特别是就业困难人员就业。

人员素质测评的相对性是指对一个人某种素质的高低进行评价时有绝对的尺度，主要通过个体在群体中的绝对位置来判定。

需要对采集的反馈信息进行初步加工整理，并向有关领导汇报，提出合理化改进建议。

来访者的知觉体验是认知产生的根本途径。

咨询中为避免因来访者心理不稳定而导致咨询受阻，职业指导人员常采用暗示、说服及劝告技术来处理所有问题。

职业指导工作者可以利用就业信息系统内记录的相关信息，结合掌握的情况对就业困难人员的致困原因进行分析。

在撰写远程招聘方案时，招聘效果统计分析的内容包括（）

下列对有关人员素质测评说法的有（）

职业主体，即职业活动的工作对象、内容、劳动方式和场所等。