在撰写远程招聘方案时，招聘效果统计分析的内容包括（）

多项选择题在撰写远程招聘方案时，招聘效果统计分析的内容包括（）

A.统计投递简历人数
B.参与远程面试人数
C.最终达成录用意向人数
D.上岗人数与计划招聘人数分析
E.统计员工的出勤率

1.多项选择题（）是人脑对客观现实的动态极其稳定性的反盈。

A.心理过程
B.能力
C.性格
D.状态
E.倾向性

2.多项选择题工作分析在下列哪些方面发挥着重要作用？（）

A.劳动安全与健康
B.指导职业选择
C.人员调配
D.招聘选拔
E.薪酬设计

3.多项选择题招聘用人指导记录的主要要求有（）

A.做好反馈信息收集
B.规范工作流程
C.做好共性问题的对策梳理
D.落实文档记录的执行工作
E.核实退出情况

4.多项选择题面试常见题目有哪些类型？（）

A.离职原因
B.陷阱式问题
C.挑战式问题
D.实际应用案例
E.自我介绍

5.多项选择题以下哪些选项是线下信息采集的要求？（）

A.主动与用人单位保持联系，及时获取用人信息
B.积极寻找线下渠道，获得劳动者供给信息
C.掌握有效洽谈技术，与信息采集对象建立良好关系
D.甄选劳动力供求信息，提高采集信息的精准度
E.利用不同招聘网站的优势采集信息

6.多项选择题就业信息对外发布宣传渠道中，小视频发布的特点是（）

A.内容丰富，短小精悍
B.门槛低，创作过程简单
C.富有创意，具有个性化
D.传播快，互动性强
E.内容简单，创造性弱

7.多项选择题撰写就业服务宣传推广信息的内容要求是（）。

A.内容真实可靠
B.信息完整
C.数据精确无误
D.宣传符合要求
E.渠道灵活选择

8.多项选择题采集信息发布反馈的结果要遵守哪些原则？（）

A.准确
B.完整
C.偏颇
D.有效
E.针对

9.多项选择题高校毕业生就业的基本特征有（）

A.具有较大的发展潜力
B.具有较强的竞争力
C.就业预期不实际
D.具有可能性和主动性
E.缺少技能和实际工作经验

10.多项选择题招聘会总负责人的主要职责是（）

A.控制招聘会整体的进度
B.与招聘会相关的合作单位建立关系并保持沟通
C.编制和散发招聘宣传资料
D.组织招聘现场事务
E.进行现场招聘活动