A.劳动安全与健康
B.指导职业选择
C.人员调配
D.招聘选拔
E.薪酬设计
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A.做好反馈信息收集
B.规范工作流程
C.做好共性问题的对策梳理
D.落实文档记录的执行工作
E.核实退出情况
A.离职原因
B.陷阱式问题
C.挑战式问题
D.实际应用案例
E.自我介绍
A.主动与用人单位保持联系,及时获取用人信息
B.积极寻找线下渠道,获得劳动者供给信息
C.掌握有效洽谈技术,与信息采集对象建立良好关系
D.甄选劳动力供求信息,提高采集信息的精准度
E.利用不同招聘网站的优势采集信息
A.内容丰富,短小精悍
B.门槛低,创作过程简单
C.富有创意,具有个性化
D.传播快,互动性强
E.内容简单,创造性弱
A.内容真实可靠
B.信息完整
C.数据精确无误
D.宣传符合要求
E.渠道灵活选择
A.准确
B.完整
C.偏颇
D.有效
E.针对
A.具有较大的发展潜力
B.具有较强的竞争力
C.就业预期不实际
D.具有可能性和主动性
E.缺少技能和实际工作经验
A.控制招聘会整体的进度
B.与招聘会相关的合作单位建立关系并保持沟通
C.编制和散发招聘宣传资料
D.组织招聘现场事务
E.进行现场招聘活动
A.坚持在市场就业中贯彻企业自主用人,劳动者自主就业,通过市场对接在双向选择中实现匹配
B.通过促使宏观经济与就业协调发展,拓展就业领域,增加就业岗位
C.劳动力合理流动,充分发挥市场灵活调节和动态平衡作用
D.培育健全统一、规范、灵活的人力资源市场,健全就业服务体系,保证市场就业竞争的公平合理
E.实行就业援助,帮助失业人员和就业困难群体实现就业
A.图文配合
B.根据主题整理数据
C.围绕求职者和用工单位需求开展
D.从近期的热点事件中挖掘
E.根据主题整理排版格式
最新试题
员工感到在企业干没前途,与企业难以聚成合理,不能共同发展。这表示用人单位在用人上出现了()的问题。
职业指导工作者在实施(),应掌握仪表、举止、态度、联络、关系建立、处理不配合受助者等方面技巧。
关于预防性职业指导说法正确的是()。
用人单位要根据自身的发展目标,科学制定企业发展规划,并在此基础上对企业员工的招聘工作作出()的规划安排。
在工作后5-10年内,出现的心力枯竭、热情减退、消极怠工、筋疲力尽等倦怠症状。这属于()的基本特征。
下列不属于指导企业通过专业人力资源服务机构委托推荐人才措施的是()。
()指用人单位依法按比例安置残疾人就业,其岗位准入基本按正常岗位的技能要求进行考核。
把职业指导和咨询工作的原则、性质表述得越清楚,服务对象就会越理解、配合。这体现了()的重要性。
职业分类在国家人力资源开发体系中具有重要的()地位。
了解职业发展变化及相关就业的状况,重点是()。