文化敏感性在职业指导中不重要，因为所有求职者的需求都是相同的。

招聘用人过程中，工作岗位和职责的安排通常在面试候选人之前确定。

招聘中的技能不匹配问题通常是由候选人缺乏必要的技能培训引起的。

在招聘流程中，筛选简历通常是在面试候选人之后进行的。

在招聘过程中，用人指导师只需要关注候选人的专业能力和工作经验。

在前台咨询指导中，不主动与来访者互动，等待他们提出问题是一种有效的接待技巧。

在前台咨询指导中，尊重客户的情感和体验是情绪疏导的基本原则之一。

后续跟踪服务中，定期面对面会议比电子邮件或电话沟通更不可取。

在职业指导中，建立信任和建立有效的咨询关系通常不是必要的。

政府的税收政策通常不会对地区人力资源市场的供求状况产生影响。