A.用人单位委托需求登记
B.签订委托招聘协议或合同
C.成功录用信息反馈
D.符合相关法律法规
E.候选人背景调查审核
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.光线
B.声音
C.颜色
D.温度
E.空间大小
A.高校毕业生
B.农村劳动力
C.退役军人
D.就业困难群体
E.下岗失业人员
A.就业人员统计
B.求职者构成情况统计
C.就业专项资金使用情况统计
D.就业援助情况统计
E.招聘应聘条件情况
A.把握远程招聘关键点
B.留足面试时间
C.选择好网络系统
D.多给求职者提示
E.播放舒缓音乐
A.人口的规模与年龄构成
B.参与就业的人员比例
C.劳动强度、工作时间
D.劳动力的教育和训练水平
E.产业行业发展变化与主体内部生产经营的形式和特点
A.主办单位
B.协办单位
C.承办单位
D.指导单位
E.后勤单位
A.核实求职者的有效证件
B.核实用人单位资格
C.专门组织开展针对用人单位与求职群体特殊需求的专场招聘活动
D.采集用人单位招聘的岗位信息
E.提供一般性求职指导
A.形象生动
B.制作门槛低
C.传播效率高
D.普及范围广
E.大量文字阐述
A.总体满意度
B.专业能力满意度
C.服务态度满意度
D.技术水平满意度
E.环境体验满意度
A.人员素质测评有助于了解个人当前的素质状况
B.人员素质测评有利于个人职业生涯规划的制定与实施
C.人员素质测评可以帮助一个组织有效选拔和合理利用人才
D.人员素质测评是主观的测量
E.人员素质测评可以提供被测评者未来发展可能性的信息
最新试题
制订跟踪指导计划时,指导师的个人喜好是最重要的因素之一。
在前台咨询择业指导中,个体化指导原则是最重要的。
一家公司在进行用人指导时,安排了经验丰富的老员工为新员工提供帮助和指导。
实施跟踪指导服务的主要目的是为求职者提供所有答案和解决方案。
文化敏感性在职业指导中不重要,因为所有求职者的需求都是相同的。
提高薪资标准通常是解决招聘中的技能不匹配问题的最佳对策之一。
《中华人民共和国就业促进法》规定,县级以上人民政府实施积极的就业政策,其主要目标是实现充分就业。
就业困难群体的致困原因通常只包括个人技能和经验的问题。
在面试中,提问候选人的家庭背景和家庭情况是合法和常见的做法。
适当工作岗位和职责安排应优先考虑员工的个人喜好,以提高员工满意度。