A.人员素质测评有助于了解个人当前的素质状况
B.人员素质测评有利于个人职业生涯规划的制定与实施
C.人员素质测评可以帮助一个组织有效选拔和合理利用人才
D.人员素质测评是主观的测量
E.人员素质测评可以提供被测评者未来发展可能性的信息
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.岗位匹配问题
B.求职面试问题
C.薪酬待遇问题
D.用人单位管理问题
E.劳动保障问题
A.统计投递简历人数
B.参与远程面试人数
C.最终达成录用意向人数
D.上岗人数与计划招聘人数分析
E.统计员工的出勤率
A.心理过程
B.能力
C.性格
D.状态
E.倾向性
A.劳动安全与健康
B.指导职业选择
C.人员调配
D.招聘选拔
E.薪酬设计
A.做好反馈信息收集
B.规范工作流程
C.做好共性问题的对策梳理
D.落实文档记录的执行工作
E.核实退出情况
A.离职原因
B.陷阱式问题
C.挑战式问题
D.实际应用案例
E.自我介绍
A.主动与用人单位保持联系,及时获取用人信息
B.积极寻找线下渠道,获得劳动者供给信息
C.掌握有效洽谈技术,与信息采集对象建立良好关系
D.甄选劳动力供求信息,提高采集信息的精准度
E.利用不同招聘网站的优势采集信息
A.内容丰富,短小精悍
B.门槛低,创作过程简单
C.富有创意,具有个性化
D.传播快,互动性强
E.内容简单,创造性弱
A.内容真实可靠
B.信息完整
C.数据精确无误
D.宣传符合要求
E.渠道灵活选择
A.准确
B.完整
C.偏颇
D.有效
E.针对
最新试题
描述地区人力资源市场供求状况时,社会媒体使用率是一个常见的关键指标。
在前台咨询择业指导中,个体化指导原则是最重要的。
在前台咨询指导中,提供适当的解决方案和建议是根据来访者的具体情况的。
在面试中,提问候选人的家庭背景和家庭情况是合法和常见的做法。
忽略求职者的需求和反馈通常不利于保持职业指导服务的一致性。
在招聘过程中,用人指导师只需要关注候选人的专业能力和工作经验。
在职业指导中,建立信任和建立有效的咨询关系通常不是必要的。
提高薪资标准通常是解决招聘中的技能不匹配问题的最佳对策之一。
跟踪指导服务中,定期与求职者保持联系是不必要的,因为求职者应该自己管理他们的职业发展。
情绪疏导的主要目标是忽视客户的情感,以帮助他们迅速解决问题。