A.总体满意度
B.专业能力满意度
C.服务态度满意度
D.技术水平满意度
E.环境体验满意度

A.人员素质测评有助于了解个人当前的素质状况
B.人员素质测评有利于个人职业生涯规划的制定与实施
C.人员素质测评可以帮助一个组织有效选拔和合理利用人才
D.人员素质测评是主观的测量
E.人员素质测评可以提供被测评者未来发展可能性的信息

A.岗位匹配问题
B.求职面试问题
C.薪酬待遇问题
D.用人单位管理问题
E.劳动保障问题

A.统计投递简历人数
B.参与远程面试人数
C.最终达成录用意向人数
D.上岗人数与计划招聘人数分析
E.统计员工的出勤率

A.心理过程
B.能力
C.性格
D.状态
E.倾向性

A.劳动安全与健康
B.指导职业选择
C.人员调配
D.招聘选拔
E.薪酬设计

A.做好反馈信息收集
B.规范工作流程
C.做好共性问题的对策梳理
D.落实文档记录的执行工作
E.核实退出情况

A.离职原因
B.陷阱式问题
C.挑战式问题
D.实际应用案例
E.自我介绍

A.主动与用人单位保持联系，及时获取用人信息
B.积极寻找线下渠道，获得劳动者供给信息
C.掌握有效洽谈技术，与信息采集对象建立良好关系
D.甄选劳动力供求信息，提高采集信息的精准度
E.利用不同招聘网站的优势采集信息

A.内容丰富，短小精悍
B.门槛低，创作过程简单
C.富有创意，具有个性化
D.传播快，互动性强
E.内容简单，创造性弱