最新试题
人员素质测评的相对性是指对一个人某种素质的高低进行评价时有绝对的尺度,主要通过个体在群体中的绝对位置来判定。
题型:判断题
()是人脑对客观现实的动态极其稳定性的反盈。
题型:多项选择题
在撰写远程招聘方案时,招聘效果统计分析的内容包括()
题型:多项选择题
信息的利用价值取决于信息采集的真实性。
题型:判断题
求职信息是指职业指导工作者通过媒介收集整理的与就业有关的、对服务对象具有一定价值的资料和情况。
题型:判断题
撰写职业展示文案时,不需要从受众角度思考问题。
题型:判断题
职业主体,即职业活动的工作对象、内容、劳动方式和场所等。
题型:判断题
问询是职业诊断常用方法之一,其中问询内容不包括相关既往史和婚姻状况。
题型:判断题
小微企业可以在充分考虑岗位实际用工需求的前提下适当调整入职标准,吸收重点群体特别是就业困难人员就业。
题型:判断题
需要对采集的反馈信息进行初步加工整理,并向有关领导汇报,提出合理化改进建议。
题型:判断题