判断题人员素质测评的相对性是指对一个人某种素质的高低进行评价时有绝对的尺度,主要通过个体在群体中的绝对位置来判定。
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1.判断题招聘会地点与时间的选择与招聘会目的无关。
2.多项选择题办理委托招聘手续内容主要包括以下哪些方面?()
A.用人单位委托需求登记
B.签订委托招聘协议或合同
C.成功录用信息反馈
D.符合相关法律法规
E.候选人背景调查审核
3.多项选择题影响测评结果的环境因素主要包括()等。
A.光线
B.声音
C.颜色
D.温度
E.空间大小
4.多项选择题帮助了解针对各类群体就业的具体扶持政策,有利于促进就业更加精确有效,主要包括()这几个方面的扶持政策。
A.高校毕业生
B.农村劳动力
C.退役军人
D.就业困难群体
E.下岗失业人员
5.多项选择题以下哪些选项是人力资源信息采集的主要指标?()
A.就业人员统计
B.求职者构成情况统计
C.就业专项资金使用情况统计
D.就业援助情况统计
E.招聘应聘条件情况
6.多项选择题远程招聘实施的注意事项有()
A.把握远程招聘关键点
B.留足面试时间
C.选择好网络系统
D.多给求职者提示
E.播放舒缓音乐
7.多项选择题一个社会所能利用的人力资源数量,取决于()
A.人口的规模与年龄构成
B.参与就业的人员比例
C.劳动强度、工作时间
D.劳动力的教育和训练水平
E.产业行业发展变化与主体内部生产经营的形式和特点
8.多项选择题组织单位中可能包括以下哪些部门?()
A.主办单位
B.协办单位
C.承办单位
D.指导单位
E.后勤单位
9.多项选择题单位招聘服务内容包括()。
A.核实求职者的有效证件
B.核实用人单位资格
C.专门组织开展针对用人单位与求职群体特殊需求的专场招聘活动
D.采集用人单位招聘的岗位信息
E.提供一般性求职指导
10.多项选择题以下哪些是视频类宣传的特点?()
A.形象生动
B.制作门槛低
C.传播效率高
D.普及范围广
E.大量文字阐述
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小微企业可以在充分考虑岗位实际用工需求的前提下适当调整入职标准,吸收重点群体特别是就业困难人员就业。
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影响测评结果的环境因素主要包括()等。
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办理委托招聘手续内容主要包括以下哪些方面?()
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大型现场招聘会主要安排在有地区标志性的大型活动中心。
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职业指导工作者可以利用就业信息系统内记录的相关信息,结合掌握的情况对就业困难人员的致困原因进行分析。
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在撰写远程招聘方案时,招聘效果统计分析的内容包括()
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求职信息是指职业指导工作者通过媒介收集整理的与就业有关的、对服务对象具有一定价值的资料和情况。
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撰写职业展示文案时,不需要从受众角度思考问题。
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来访者的知觉体验是认知产生的根本途径。
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以下哪几个问题是求职者主要关心的招聘问题?()
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