您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.用人单位委托需求登记
B.签订委托招聘协议或合同
C.成功录用信息反馈
D.符合相关法律法规
E.候选人背景调查审核
A.光线
B.声音
C.颜色
D.温度
E.空间大小
A.高校毕业生
B.农村劳动力
C.退役军人
D.就业困难群体
E.下岗失业人员
A.就业人员统计
B.求职者构成情况统计
C.就业专项资金使用情况统计
D.就业援助情况统计
E.招聘应聘条件情况
A.把握远程招聘关键点
B.留足面试时间
C.选择好网络系统
D.多给求职者提示
E.播放舒缓音乐
A.人口的规模与年龄构成
B.参与就业的人员比例
C.劳动强度、工作时间
D.劳动力的教育和训练水平
E.产业行业发展变化与主体内部生产经营的形式和特点
A.主办单位
B.协办单位
C.承办单位
D.指导单位
E.后勤单位
A.核实求职者的有效证件
B.核实用人单位资格
C.专门组织开展针对用人单位与求职群体特殊需求的专场招聘活动
D.采集用人单位招聘的岗位信息
E.提供一般性求职指导
A.形象生动
B.制作门槛低
C.传播效率高
D.普及范围广
E.大量文字阐述
A.总体满意度
B.专业能力满意度
C.服务态度满意度
D.技术水平满意度
E.环境体验满意度
最新试题
跟踪指导服务中,定期与求职者保持联系是不必要的,因为求职者应该自己管理他们的职业发展。
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当为劳动者提供职业技能培训。
就业困难群体的就业需求不与其他就业群体完全相同。
适当工作岗位和职责安排应优先考虑员工的个人喜好,以提高员工满意度。
忽略求职者的需求和反馈通常不利于保持职业指导服务的一致性。
分析就业困难群体的致困程度时,应该完全忽略市场条件和政策因素。
招聘信息应当只在公司网站上发布,不必在其他渠道发布。
描述地区人力资源市场供求状况时,社会媒体使用率是一个常见的关键指标。
《中华人民共和国就业促进法》规定,县级以上人民政府实施积极的就业政策,其主要目标是实现充分就业。
就业困难群体通常都具备所需的技能和经验,不需要额外的职业培训。