岗位设置总的原则和指导思想是以人为中心，因事设岗，事职相符，由岗择人。

判断题岗位设置总的原则和指导思想是以人为中心，因事设岗，事职相符，由岗择人。

1.判断题职业主体，即职业活动的工作对象、内容、劳动方式和场所等。

2.判断题信息的利用价值取决于信息采集的真实性。

3.判断题人员素质测评的相对性是指对一个人某种素质的高低进行评价时有绝对的尺度，主要通过个体在群体中的绝对位置来判定。

4.判断题招聘会地点与时间的选择与招聘会目的无关。

5.多项选择题办理委托招聘手续内容主要包括以下哪些方面？（）

A.用人单位委托需求登记
B.签订委托招聘协议或合同
C.成功录用信息反馈
D.符合相关法律法规
E.候选人背景调查审核

6.多项选择题影响测评结果的环境因素主要包括（）等。

A.光线
B.声音
C.颜色
D.温度
E.空间大小

7.多项选择题帮助了解针对各类群体就业的具体扶持政策，有利于促进就业更加精确有效，主要包括（）这几个方面的扶持政策。

A.高校毕业生
B.农村劳动力
C.退役军人
D.就业困难群体
E.下岗失业人员

8.多项选择题以下哪些选项是人力资源信息采集的主要指标？（）

A.就业人员统计
B.求职者构成情况统计
C.就业专项资金使用情况统计
D.就业援助情况统计
E.招聘应聘条件情况

9.多项选择题远程招聘实施的注意事项有（）

A.把握远程招聘关键点
B.留足面试时间
C.选择好网络系统
D.多给求职者提示
E.播放舒缓音乐

10.多项选择题一个社会所能利用的人力资源数量，取决于（）

A.人口的规模与年龄构成
B.参与就业的人员比例
C.劳动强度、工作时间
D.劳动力的教育和训练水平
E.产业行业发展变化与主体内部生产经营的形式和特点