就业困难群体的就业需求不与其他就业群体完全相同。

招聘信息应当只在公司网站上发布，不必在其他渠道发布。

在招聘过程中，用人指导师只需要关注候选人的专业能力和工作经验。

跟踪指导计划的主要目的不是评估求职者的技能和知识。

就业困难群体通常都具备所需的技能和经验，不需要额外的职业培训。

分析就业困难群体的致困程度时，应该完全忽略市场条件和政策因素。

在前台咨询指导中，不主动与来访者互动，等待他们提出问题是一种有效的接待技巧。

文化敏感性在职业指导中不重要，因为所有求职者的需求都是相同的。

提高薪资标准通常是解决招聘中的技能不匹配问题的最佳对策之一。

在招聘过程中，用人单位可以要求求职者提供与应聘职位无关的个人信息。