制订跟踪指导计划时，指导师的个人喜好是最重要的因素之一。

在前台咨询指导中，不主动与来访者互动，等待他们提出问题是一种有效的接待技巧。

在招聘过程中，用人指导师只需要关注候选人的专业能力和工作经验。

文化敏感性在职业指导中不重要，因为所有求职者的需求都是相同的。

就业困难群体通常都具备所需的技能和经验，不需要额外的职业培训。

在面试中，提问候选人的家庭背景和家庭情况是合法和常见的做法。

当来访者的问题非常复杂时，需要一个时间，提供一个通用的解决方案，让来访者等待。

一家公司在进行用人指导时，安排了经验丰富的老员工为新员工提供帮助和指导。

在职业指导中，建立信任和建立有效的咨询关系通常不是必要的。

后续跟踪服务中，定期面对面会议比电子邮件或电话沟通更不可取。