委托招聘实施流程的规范性决定了委托招聘的客观性与系统性。

判断题委托招聘实施流程的规范性决定了委托招聘的客观性与系统性。

1.判断题咨询中为避免因来访者心理不稳定而导致咨询受阻，职业指导人员常采用暗示、说服及劝告技术来处理所有问题。

2.判断题职业咨询的特殊技术包括职业家族树、幻想技术、情景模拟、模拟素质测评等。

3.判断题文档整理归类的基本知识中，文档记录要根据不同的载体进行混合存放。

4.判断题岗位设置总的原则和指导思想是以人为中心，因事设岗，事职相符，由岗择人。

5.判断题职业主体，即职业活动的工作对象、内容、劳动方式和场所等。

6.判断题信息的利用价值取决于信息采集的真实性。

7.判断题人员素质测评的相对性是指对一个人某种素质的高低进行评价时有绝对的尺度，主要通过个体在群体中的绝对位置来判定。

8.判断题招聘会地点与时间的选择与招聘会目的无关。

9.多项选择题办理委托招聘手续内容主要包括以下哪些方面？（）

A.用人单位委托需求登记
B.签订委托招聘协议或合同
C.成功录用信息反馈
D.符合相关法律法规
E.候选人背景调查审核

10.多项选择题影响测评结果的环境因素主要包括（）等。

A.光线
B.声音
C.颜色
D.温度
E.空间大小