忽略求职者的需求和反馈通常不利于保持职业指导服务的一致性。

就业困难群体通常都具备所需的技能和经验，不需要额外的职业培训。

在后续跟踪服务中，忽略求职者的反馈和问题通常是一种有效的做法，以避免逼迫他们。

在招聘过程中，用人指导师只需要关注候选人的专业能力和工作经验。

制订跟踪指导计划时，指导师的个人喜好是最重要的因素之一。

在前台咨询择业指导中，个体化指导原则是最重要的。

文化敏感性在职业指导中不重要，因为所有求职者的需求都是相同的。

在招聘流程中，筛选简历通常是在面试候选人之后进行的。

招聘用人过程中，工作岗位和职责的安排通常在面试候选人之前确定。

跟踪指导计划的主要目的不是评估求职者的技能和知识。