撰写职业展示文案时，不需要从受众角度思考问题。

求职信息是指职业指导工作者通过媒介收集整理的与就业有关的、对服务对象具有一定价值的资料和情况。

帮助了解针对各类群体就业的具体扶持政策，有利于促进就业更加精确有效，主要包括（）这几个方面的扶持政策。

信息的利用价值取决于信息采集的真实性。

岗位设置总的原则和指导思想是以人为中心，因事设岗，事职相符，由岗择人。

人员素质测评的相对性是指对一个人某种素质的高低进行评价时有绝对的尺度，主要通过个体在群体中的绝对位置来判定。

委托招聘实施流程的规范性决定了委托招聘的客观性与系统性。

职业指导工作者可以利用就业信息系统内记录的相关信息，结合掌握的情况对就业困难人员的致困原因进行分析。

以下哪些是视频类宣传的特点？（）

在撰写远程招聘方案时，招聘效果统计分析的内容包括（）