(1)对聘任面试人员的影响。 (2)自我实现的语言作用。 (3)对组织员工的工作成绩、努力和忠诚的评估。
第一,使工作任务丰富化,更富有挑战性。 第二,建立教师弹性工作制。 第三,创设良好的人际关系与工作环境。