①收集影响目标工作实现的工作要素。②对收集来的工作要素进行处理。③划分工作分析维度。④确定各类要求要素。
优点: ①它是一种量化的职位评级技术; ②它是一种易于解释和评价的量化评价技术; ③它是一种综合性的职位评价方法。